在《勞動法》中并沒有特別對加班倒休有相關規定，國家規定的工作制度是每天工作的時間不超過8個小時，每周都應該保證勞動者休息一天，如果要加班，原則上應該跟勞動者協商一致，而且，休息日安排加班后可以安排補休的，能不發加班費，其他情況下都要發加班費。

勞動法關于加班倒休的規定是怎樣的?

《勞動法》中并沒有關于加班倒休的規定，加班需要和勞動者協商，且加班需要支付加班費。

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

試用期不給工資合法嗎

不合法。

勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬于違法行為。

對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：

1、勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報;

2、可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

支付經濟補償金獎金算在里面嗎

獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金發放不在解除或終止前十二個月，那么這部分獎金不能計入經濟補償金，反之，如果在十二個月內，則必須計入經濟補償金計算基數。

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